부적절하게 옷을 입었을 때 직원에게 일하는 복장을 지정하는 방법

복장 규정은 직장에서 일하는 직원과 회사가 서비스를 제공하는 고객 모두에게 전문성을 장려하기위한 것입니다. 복장 규정이 자신에게 적용되지 않는다고 생각하거나 복장 규정 위반을 구성하는 것을 잊어 버린 직원을 가끔 만날 수 있습니다. 즉각적인 조치를 취하고 직원에게 복장 규정에 대해 이야기함으로써 다른 직원이 복장 규정이 더 이상 적용되지 않는다고 믿지 못하게하고 회사의 전문적인 이미지를 유지하게됩니다.

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직원과 개인적으로 대면하십시오. 직원은 다른 사람 앞에서 말하는 것이 부끄럽다 고 생각하거나 당신이 그에게서 모범을 보이고 있다고 느낄 수 있습니다.

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직원의 이름을 말하고 그가 업무에 부적절하게 옷을 입었다 고 말하십시오. 자신을 명확하고 퉁명스럽게 설명하십시오. 무례하거나 화를 내지 마십시오. 예를 들어, "John, 당신이 입는 옷은이 작업 환경과 회사에 허용되지 않습니다."가 "John, 일하러 올 때 다른 옷을 입는 것이 더 좋을 것입니다."보다 낫습니다.

직원에게 회사의 복장 규정과 그것이 중요한 이유를 설명하십시오. 그가 어떻게 규정을 위반했는지, 그리고 그가 앞으로 어떻게 옷을 입을 것으로 기대하는지 강조하십시오. 예를 들어, 직원이 신체에 문신이있는 셔츠를 입는 경우 문신을 가려야한다고 설명합니다.

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직원이 다시 복장 규정을 위반할 경우 징계 조치가 취해질 것이라고 알리십시오. 위협적인 소리를 내지 마십시오. 향후 행동에 대한 귀하의 메시지는 위협이 아닌 메시지 여야합니다. 예를 들어 "John, 나중에 복장 규정을 위반하면 신고해야합니다."라고 말할 수 있습니다.