수익 대 보상 비율

일부 월스트리트 회사는 수입의 절반 이상을 노동에 지출 한 것에 대해 대중의 분노를 불러 일으키지 만, 중소기업은 종종 더 높은 보상 대 수익 비율을 갖습니다. 보상과 수익은 일반적으로 소기업이 감당할 수 없기 때문에 가장 중요합니다. 따라서 소규모 회사는 생산성을 높이기 위해 인적 자본없이 수익을 올리는 어려운 작업을 수행합니다.

신분증

수익 대비 보상 비율은 회사가 직원에게 지불하는 데 지출하는 금액을 순매출로 벌어들이는 금액과 비교합니다. 보상에는 일반적으로 의료 보험과 같은 혜택과 사회 보장 및 메디 케어와 같은 의무 세금의 고용주 부분, 그리고 물론 집으로받는 급여가 포함됩니다. 일부 회사는 무료 탁아 시설 및 무료 간식과 같은 수익 보상 보상에 특전을 포함합니다.

전형적인 비율

평균 보상 대 수익 비율은 산업에 따라 크게 다르며 때로는 산업 내에서 변동합니다. 예를 들어 톰슨 로이터에 따르면 은행 대기업 HSBC는 2010 년에 .234 또는 23.4 %의 수익 대 수익 비율을 기록한 반면, 은행 회사 UBS는 2010 년에 .732 또는 73.2 %의 수익 대 수익 비율을 기록했습니다. 중소기업은 대기업에 비해 마진이 훨씬 낮고 간접비가 높기 때문에 종종 70 % 이상의 보상 대 수익 비율을 갖습니다.

타격

직원들에게 너무 많은 지출을하면 회사가 재투자하고 성장할 수있는 충분한 수익을 얻지 못할 수 있으므로 비즈니스를 망칠 수 있습니다. 또한 CNN Money에 따르면 신입 사원은 교육이 필요하고 때로는 고객과의 실수로 매출이 감소하는 경우가있다. 이는 소규모 회사에 더 큰 타격을 준다고한다. 예를 들어, 레스토랑은 때때로 새로운 웨이터가 고객에게 음료를 쏟는 경우와 같이 훈련생의 서비스가 좋지 않은 고객을 위해 식사를 보상해야합니다. 소규모 회사는 신입 사원 교육 비용과 잠재적 인 수익 감소를 감당할 수 없기 때문에 때때로 신입 사원 채용을 피합니다. 그러나 조지아 중소기업 개발 센터에 따르면 근로자는 중소기업의 가장 중요한 자산입니다.

모든 기업은 근로자의 기본 급여에 추가로 30 ~ 40 %의 혜택과 세금을 추가로 지출해야합니다. 기술 및 아웃소싱은 기업이 인건비를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 급여 사무원을 고용하는 대신 인사 회사와 계약하여 급여 업무를 처리하십시오. 정규 회계사를 유지하는 대신 회계 소프트웨어를 사용하고 1 년에 몇 번 라이브 CPA를 방문하여 상담을 ​​받으십시오. 회사는 노동 예산을 줄이기 위해 직원을 해고 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 비즈니스는 고객의 요구가 느려질 때 파트 타임 또는 고요한 직원으로 자리를 잡을 수 있습니다.