개인의 Heatlh 혜택이 Workers 'Comp에서 종료 될 수 있습니까?

대부분의 주에서는 근로자 보상 청구를 제출 한 것에 대한 보복으로 고용주가 근로자를 해고하지 못하도록 보호를 제공하지만, 대부분의 주에서는 업무 관련 장애로 인한 장기 결근으로 인한 혜택의 지속을 다루지 않습니다. 이 때문에 고용주는 장애 휴가중인 직원의 건강 보험에 대한 지불을 중단 할 수 있습니다. 두 개의 연방 프로그램 인 Family Medical Leave Act와 COBRA의 건강 보장 지속 의무는 부상당한 근로자가 비용을 직접 지불하는 경우 건강 보장을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

임금 대체 대 복리 후생 지속

대부분의주의 근로자 보상 프로그램은 부상당한 근로자에게 일을 할 수없는 동안 손실 된 임금을 부분적으로 보상하기 위해 장애 수당을 제공합니다. 주법에 따라 주 실업 보험 당국 또는 민간 보험 회사가 이러한 지급을 관리하며 고용주는이를 제공하지 않습니다. 건강 보험과 같은 혜택은 고용주마다 크게 다르기 때문에 대부분의 주법은 건강 보험과 같은 혜택의 지속을 다루지 않으므로 고용주가 자신을 위해 일하지 않는 근로자에 ​​대한 보험 혜택을 종료 할 수 있습니다.

FMLA 휴가

직원이 단기간 재활 후 회복하고 직장에 복귀 할 것으로 예상하는 경우 가족 의료 휴가 법 휴가를 사용하여 건강 보험 혜택을 일시적으로 보호 할 수 있습니다. FMLA는 50 명 이상의 근로자를 고용하고 근무 기간이 12 개월 이상인 조직의 모든 유자격 근로자에게 매년 12주의 보호 휴가를 제공합니다. 부상당한 직원은 장애 중에 FMLA 휴가를 사용하고 있음을 고용주에게 알려야합니다. 이 기간 동안 고용주는 근로자가 근무하는 동안 누렸던 것과 동일한 수준의 건강 혜택을 유지해야합니다. 근로자의 장애가 사용 가능한 FMLA 휴가보다 오래 연장되면 고용주는 그의 건강 혜택을 취소 할 수 있습니다.

COBRA 건강 보장 지속

영구적으로 장애가 있거나 남은 FMLA 보장보다 더 오래 일을하지 않을 것으로 예상되는 부상당한 근로자는 고용주의 그룹 건강 플랜의 일부를 유지하기 위해 COBRA 지속적인 건강 혜택을 사용할 수 있습니다. 부상당한 근로자는 고용주에게 COBRA에 따라 회사의 플랜에 대한 건강 보장을 계속할 수있는 옵션을 행사하고 있음을 고용주에게 알려야합니다. 직원은 플랜 가입 비용 전체를 지불해야하며 고용주는 관리 비용을 충당하기 위해 추가로 2 %를 청구 할 수 있습니다. 고용주는 최대 18 개월 동안 COBRA 지속적인 건강 보험을 제공해야합니다.

보복 해지

근로자 보상 프로그램을 관장하는 법률은 주마다 다르지만 대부분의 주에서는 근로자 보상 청구를 제출 한 것에 대한 보복으로 고용주가 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 이러한 법률은 청구 관련 이유로 부상당한 근로자를 해고로부터 보호 할 수 있으며, 고용주는 불복종 또는 성과 저하와 같은 다른 이유로 근로자를 해고 할 수 있습니다. 해고 된 근로자는 복직이나 손해 배상을 요구할 때 자신의 해고가 다른 문제와 관련이없는 보복 행위임을 입증해야합니다.