직장에서 저속한 언어 통제

저속함과 욕설은 직장에서 자리가 없습니다. 욕설은 비전문적 일뿐만 아니라 그 사용이 인력을 통해 확산 될 수 있으며 문제가 줄어들지 않으면 일반화 될 수 있습니다. 직장에서 저속한 언어를 통제하는 것은 중소기업 소유주에게 쉬운 일이 아니지만 처리해야 할 일입니다. 구체적인 규칙과 지침을 설정하고 욕설을 사용하는 사람들을 질책함으로써보다 평화로운 직장 문화를 이룰 수 있습니다.

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무관 용 욕설 정책을 수립하십시오. 직장에서 저속한 언어 사용을 다루는 새로운 회사 정책을 발표합니다. 허용되지 않는 단어와 구문을 자세히 설명하고 새 정책을 따르지 않을 경우 조치가 취해질 것이라고 직원에게 알립니다.

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맹세 병을 사용하도록 장려하십시오. 직원이 저속한 말을하면 그는 욕설 항아리에 돈을 입금해야합니다. 욕설에 대해 증가하는 시스템을 설정하십시오. 덜 공격적인 단어는 25 센트의 가치가있는 반면 매우 공격적인 단어는 1 달러의 비용이 듭니다. 수익금은 사무실 소액 현금이나 향후 사무실 파티에 사용하십시오. 직원이 주머니에서 바로 타격을 받으면 변화를위한 강력한 동기가됩니다.

전문 코치를 고용하십시오. Cuss Control Academy와 같은 서비스는 직장에서 그리고 대중과 대화 할 수있는 적절한 방법에 대한 직장 개입 및 코칭을 제공합니다. 직원이 항상 저속한 입을 가졌다면 새로운 행동을 배우기 위해 교육이 필요할 수 있습니다.

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범죄자들을 신속하게 질책하십시오. 직원이 한 사람이 욕설 정책을 위반하여 도망 칠 수 있다는 것을 알게되면 정책에 아무런 영향이 없습니다. 질책에 대해 신속하게 대처하고 필요한 경우 첫 번째 위반에 대한 구두 경고, 직원의 기록에 남게 될 두 번째 위반에 대한 서면 경고, 필요한 경우 강등 또는 해고와 같은 더 심각한 단계와 같은 단계적 정책을 수립하십시오. . 엄중 한 처벌에 대한주의 사항-처벌이 범죄에 맞는지 확인하십시오. 단순하고 공격적이지 않은 욕설을 진정 저속한 욕설과 동일하게 취급해서는 안됩니다.

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저속한 언어를 사용하지 않는 직원에게 보상하십시오. 작업 안전 홍보 "사고없는 일수 X"와 유사한 시스템을 사용하여 재미있게 만들 수도 있습니다. 욕설없이 며칠이 지 났는지 기록하는 시스템을 설정하고 일정 금액에 도달하면 전체 인력이 보상을받습니다. 이것은 저속한 언어를 통제하려는 또래의 압력을 증가시킬 것입니다.