HR 제너럴리스트를위한 5 가지 기술

인적 자원 제너럴리스트는 복리 후생 관리, 채용 및 연방 및 주 고용 법 준수를 포함하여 직무의 다양한 측면에서 훈련 된 전문가입니다. HR 제너럴리스트는 그녀의 기술을 회사 관리자와 협력하여 현재 직원을 유지하고 향후 직원 요구 사항을 예측하는 데 적용합니다. 경력에서 성공하려면 다섯 가지 기술이 필수적입니다.

멀티 태스킹

HR 제너럴리스트의 책임 목록은 길고 벅찬 일입니다. 여기에는 인터뷰 준비 및 실시, 후보자 모집, 부서 관리자와의 모든 직원 요구 사항 충족 여부 확인, 고용 법에 대한 최신 정보 유지 및 HR 문제에 대해 개별 직원과의 회의가 포함됩니다. 이러한 것 이상을 완료하려면 HR 제너럴리스트가 멀티 태스킹이 가능하고 항상 조직적으로 유지되어야합니다.

대중 연설

HR 제너럴리스트는 항상 회사의 요구를 충족 할 수있는 채용 후보자를 찾고 있습니다. 제너럴리스트는 무역 박람회, 대학 모집 기능 및 일상 생활 과정에서 만날 잠재적 인 후보자와 이야기 할 준비가되어 있어야합니다. 잠재적 인 채용 후보자에게 관심을 갖기 위해 HR 제너럴리스트는 고등학교, 대학 및 전문 조직의 그룹을 다룹니다. 무역 박람회 및 취업 박람회 부스에서는 HR 제너럴리스트가 적절한 대중 연설 기술을 갖추어야합니다.

분석 기술

HR 제너럴리스트는 다양한 종류의 문서를 검토하고, 그 의미를 이해하고, 필요한 정보를 수집하고, 해당 정보를 처리해야합니다. 이러한 문서에는 복리 후생 신청서, 급여 비교, 이력서, 신청서 및 법률 준수 양식이 포함됩니다. HR 제너럴리스트는 이러한 문서에서 필수 정보를 빠르고 정확하게 가져 와서 조치를 취해야합니다.

지도

HR 제너럴리스트는 리더의 책임을 맡아야합니다. 직원과 관리자는 적절한 고용 프로토콜을 따르는 방법에 대한 지침을 제너럴리스트에게 찾습니다. HR 제너럴리스트는 또한 회사 관리자와 직접 협력하여 미래에 필요한 인력을 예상하고, 회사 내에서 새로운 직위에 대한 요구 사항을 설명하고, 현재 직원이 해고되거나 그만두더라도 고용 후보를 지속적으로 공급합니다. 나머지 회사는 적절한 인력 수준을 유지하기 위해 인사 그룹을 찾고 있으며,이를 위해서는 기업 리더의 기술이 필요합니다.

미래 계획

HR 제너럴리스트는 현재 직원의 기록을 유지하기 위해 현재에 살고 있어야합니다. 그러나 그녀는 또한 회사 동향을 살펴보고 미래의 요구 사항을 예측할 수 있어야합니다. 회사가 사업 계획을 업데이트하고 새로운 마케팅 계획을 만들 때 HR 제너럴리스트는 이러한 계획을 분석하고 향후 인력 수준에 대한 비전을 만들 수 있어야합니다.