신규 고용자에게 제공 할 고용 전 체크리스트

고용 전 체크리스트는 신입 직원이 직장에서 자신에게 기대되는 사항을 알고 있는지 확인하고 약물 검사 또는 신용 조사와 같은 고용 전 요구 사항을 알려줍니다. 고용주는 체크리스트를 사용하여 직원이 필요한 모든 서류를 받고 제출했는지 확인합니다.

직원 데이터

체크리스트의 첫 번째 섹션에는 신입 사원의 모든 데이터와 정보가 나열되어야합니다. 신입 사원은 이름의 철자가 정확한지, 주소와 연락처 정보가 올바르게 인쇄되었는지 확인해야합니다. 그녀는이 영역을 직접 채울 수 있습니다. 그녀의 급여, 고용 날짜 및 오리엔테이션 날짜도 직원 정보 섹션에 인쇄되어야합니다. 해당 섹션의 기타 정보에는 정규직이든 파트 타임이든 임시직이든 고용 상태, 상사 이름 및 직위가 포함됩니다.

양식 체크리스트

고용 전 체크리스트의 또 다른 섹션을 통해 고용주는 신규 고용자가 필요한 모든 양식을 제출했는지 한 눈에 볼 수 있습니다. 신입 사원에게 필요한 모든 양식은 옆에받은 날짜에 대한 공백과 함께 나열되어야합니다. 대부분의 신입 사원은 W-4 및 I-9를 작성하고 두 가지 형태의 신분증을 제공해야합니다. 필요한 다른 양식은 그 사람이 수행 할 작업 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 아동과 함께 일하는 사람들은 일반적으로 범죄 경력 및 아동 학대 수표를 통과해야합니다. 일부 고용주는 신입 사원이 약물 검사를 통과하고 동의서에 서명하도록 요구했습니다.

직원의 동의

일부 체크리스트는 신입 사원이 공식적으로 고용되기 전에 확인해야한다는 진술을 제공합니다. 회사가 신원 조사 또는 약물 검사를 수행하는 경우 일부 체크리스트에는 직원이 자신이 선별 검사를받을 수 있다는 사실을 이해하고 있으며 회사가 그를 선별하도록 허용하지 않으면 구인이 취소 될 수 있음을 알 수 있습니다. 체크리스트에 나타날 수있는 다른 항목에는 신입 사원이 시간 시계 사용 규칙, 지불 방식 및 휴가 규칙을 이해하고 있다는 진술이 포함됩니다.

기타 문서 및 교육

일부 작업에서는 직원이 작업을 시작하기 전에 문서를 읽거나 교육을 받아야합니다. 신입 사원이 필수 괴롭힘 교육을 이수했거나 기술 평가 테스트를 통과했음을 진술 할 수있는 체크리스트 섹션이있을 수 있습니다. 어떤 경우에는 그녀가 고용 전 체크리스트의 일부로 읽고 서명해야하는 규칙 책자 또는 행동 강령과 같은 문서가 제시 될 수 있습니다.