노동 조합 계약이 초과 근무 법을 대체합니까?

미국의 노동법은 연방 및 주 법령의 적용을받습니다. 연방 법령은 최소 요건을 명시하고 있지만 주법은 더 큰 권리 또는 보호를 제공 할 수 있습니다. 단체 교섭 계약은 노동 및 근로 조건에 영향을 미칠 수 있으며 노동법을 대체 할 수도 있지만 제한된 상황에서만 가능합니다.

초과 근무 법

공정 노동 기준법은 미국의 임금 및 시간 관련 법률을 규율합니다. FLSA는 연방 법령이지만 일반적으로 모든 사업체에 적용됩니다 (드물게 예외가 적용됨). FLSA에 따라 기업은 근로자가 주당 40 시간 이상 일하는 경우 근로자의 정상 임금의 1.5 배에 해당하는 시간당 비 면제 근로자 초과 근무 수당을 지급해야합니다.

단체 교섭

단체 교섭 계약은 노조와 고용주 간의 계약입니다. CBA의 목표는 직원들이 공정한 임금을 받고 안전한 환경에서 일하도록하는 것입니다. CBA의 공통 조항은 채용 관행, 근무 조건, 임금 및 분쟁 해결 절차를 다룹니다. CBA의 조항은 직업 보건 및 안전법 또는 공정 노동 기준법과 같은 임금 및 근무 조건을 다루는 주 및 연방 규정과 일치 할 수 있습니다.

CBA 및 초과 근무

FLSA는 기업을위한 1 층 요구 사항을 제공합니다. 기업은 직원에게 최소한 연방 최저 임금 또는 더 높은 경우 주 최저 임금을 지불해야하며, 기업은 연방 초과 근무 요율을 지불해야합니다. CBA는 제한된 상황에서 다른 요율을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, CBA는“잔업”을 주당 35 시간 이상 일하는 것으로 정의 할 수 있습니다. 직원이 36 시간 근무하는 경우 해당 직원은 CBA에 명시된 초과 근무 수당을 받아야합니다. 그러나 초과 근무 비율은 반드시 직원 임금의 1.5 배일 필요는 없습니다. 그 비율은 40 시간을 초과하는 작업에만 적용되기 때문입니다. CBA의 비율은 더 낮거나 더 높을 수 있습니다.

CBA 및 초과 근무 법 대체

CBA는 초과 근무 법을 대체 할 수 있지만 매우 제한된 상황에서만 가능합니다. CBA는 지정된 것보다 낮은 요율을 제공 할 수 있지만 "잔업"을 주당 40 시간 미만으로 정의하는 경우에만 해당됩니다. 또한 CBA가 다른 요율을 제공하더라도 1 주일에 40 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 법에 따라 초과 근무를 지불해야합니다. 이러한 제한에도 불구하고 CBA는 더 높은 초과 근무 비율을 제공 할 수 있습니다.